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生物所召开2018年度理论中心组第二次学习(扩大)专题学习会
作者:彭潞波2018年06月07日点击数:354
    为进一步促进生物所职工对人才培养工作相关政策的学习和应用,加强生物所科技队伍的建设工作,生物所开展了以“深入学习习近平总书记关于加强人才工作的重要讲话精神,进一步完善制度,创新机制,加强我所人才及团队建设”为主题的2018年度理论中心组第二次学习(扩大)专题学习会,会议于2018年6月5日在院行政楼2楼1会议室举行,所党总支书记刘关所同志主持会议,生物所全体科技人员参加了学习。
    学习分为两个阶段,第一阶段是职工自学阶段,全所职工自学了习近平总书记今年在两院院士大会上的重要讲话精神,中央和省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见,《云南省“千人计划”实施办法(试行)》、《云南省“万人计划”实施办法(试行)》、《云岭英才计划“云岭青年人才”专项实施办法》、《云南省政府办公厅关于加强博士后人才培养的实施意见》、《云南省引进高层次人才绿色通道服务办法》等十几个跟人才工作相关的会议精神及文件;第二阶段为集中学习阶段,会议邀请到我院在省人力资源保障厅专技处帮助工作的组织人事处副处长浦恩达同志为全所科技人员作专题辅导,浦副处长在会上做了题为“对加快科技人才培养相关政策的认识和思考”的报告。
    首先,浦副处长谈到了对近年来国家和我省关于人才工作的相关政策的基本认识,从涉及人才培养工作的2014年省委1号文件和2016年省委27号文件的比较中,我们可以看到,前者的出台背景是针对人才总量不足,结构不优,素质不高,投入不足,发挥作用不够等问题提出的,解决这些问题的主要措施,一是破除人才发展的障碍,在工作机制上创新;二是强化重点人才培养;三是引进急需紧缺人才。在人才激励政策方面,采取了科技人才在职创业,收入归己;科技成果转化,收益按不低于60%的比例划归参与研发的科技人员及团队拥有;鼓励专业技术人员到基层服务等办法。在人才流动机制方面,采取建立人才特区、专家工作站,并给予基层专业技术人才职称评聘的优惠条件的方式。在人才评价机制方面,到今年2月,国家颁布了职称评聘指导意见,修改完善各类职称评审实施细则,职称评聘工作将重实践,重贡献,合理确定论文权重。而在特殊人才专门评审制度方面,对不具备学历、职称标准但学术水平卓著的人才采取特别政策,使科技人才能各尽其能。而后者的出台背景,是着力于破除人才发展体制机制障碍,为人才松绑,重点环节是本着党管人才、服务大局的原则,注重对于人才的培养、引进、使用、评价、和激励,同时兼顾市场导向,顺应市场发展趋势的需要。主要举措,一是改革管理体制机制,落实“放管服”和两个“清”字(权责清单),落实用人单位自主权,改善人才培养支持机制,完善高层次人才培养支持机制与国际人才培养计划的衔接。二是完善青年英才培养支持机制,改进科研项目经费管理办法,科研项目经费结余可留归项目承担单位统筹作为科研经费使用(2年内不收回) 劳务费不设比例限制;完善人才引进方式,建立院士工作站等,同时引进人才设绿色通道服务,享有一站式服务。三是完善人才评价标准。四是畅通人才流动机制,打破户籍、地域、学历、身份、人事关系制约,鼓励人才跨地区、跨行业、跨体制流动。五是完善人才激励机制,实施以增加知识价值为导向的分配政策。
    接着,浦副处长具体介绍了包括云岭系列人才培养引进计划(云岭英才计划、云岭青年人才),云南省“千人计划”和“万人计划”,青年拔尖人才等各类人才培养引进计划所提供的生活补贴、科研经费及申报时间,同时介绍了其他人才工作政策措施,包括博士后设站资助,专家基层工作站、优秀成果奖励,引进人才购房补贴和工作经费认定办法,完善职称制度体系,健全职称层级设置,修订职称评价标准,规范职称评审管理,下放职称评审权,及落实科研院所绩效分配自主权等政策规定,不难看出,国家和省委对于我省的人才培养及引进工作,无论在政策上、资金支持上,还是激励机制上,都做出了极大的创新,也给予了极大的支持。
    最后,浦副处长介绍了我院近年来人才培养和团队建设的主要成效和存在问题,勉励大家一定高度重视人才培养工作,再三强调“未来科技事业的发展关键在人才”,院所要勇于正视问题,千方百计创新举措,补齐我们人才发展的短板,为院所的新发展提供坚强的人才保障。
    从这次对加强人才工作的相关政策的专题学习中,我们不难发现,人才资源是当今世界最宝贵的资源,国际竞争说到底是人才的竞争。随着我国科研工作快速持续发展,现代化建设需要大量的知识型、科研型专门人才,为此国家和省委不断发力,不仅在政策上提供强有力的支持,而且也投入了大量资金,同时在激励政策上也给予了深而广的支持,加大了激励力度,完善了动力机制,在人才管理的工作上也进行改革,确保鉴定考评质量,让科技人才可以真正在科研领域施展他们的才华。

    在会议的最后,生物所党总支书记刘关所对本次专题学习会进行了简要的总结和点评,感谢省人力资源与社会保障厅专技处给予我们的支持与帮助,感谢浦副处长作了精彩的专题报告。最后强调,全所广大科技人员一定要牢固树立危机意识、进取意识和竞争意识,不断努力提高自身专业能力和水平,同时鼓励我所科技人员积极创造条件,积极申报争取各类人才培养项目,在工作和生活中,真正实现自己的人生价值。(审核:刘关所)





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